Diagnostic & Gestion des Ressources Humaines
Nous faisons évoluer vos pratiques RH en intégrant les outils d’aujourd’hui : IA, automatisation, data RH et communication digitale, tout en conservant ce qui fait la force des RH : l’accompagnement humain et la proximité terrain.
Notre engagement : des RH modernes, flexibles et connectées
Ressources Humaines 2025 : de l’intervention ponctuelle à l’accompagnement global
Les enjeux RH évoluent vite : nouvelles attentes des collaborateurs, digitalisation accélérée, intégration de l’IA, montée en puissance des réseaux sociaux dans la vie professionnelle… Pour une entreprise sans fonction RH interne (ou à périmètre limité), il est difficile de couvrir l’ensemble de ces sujets.
Notre solution : des prestations modulables, allant de l’intervention ponctuelle à l’accompagnement global et long terme, adaptées à vos besoins réels.
Une expertise spécialisée et augmentée
Nos experts RH sont exclusivement dédiés à ces thématiques et s’appuient sur :
· L’intelligence artificielle pour analyser vos données sociales, anticiper les risques et optimiser la gestion des talents.
· Les réseaux sociaux et les communautés digitales pour comprendre les tendances, renforcer votre marque employeur et engager la Génération Z.
· Une expertise humaine pointue pour sécuriser vos décisions et accompagner vos équipes au quotidien.
Un champ d’action RH à 360°
Nous intervenons sur l’ensemble des dimensions RH :
· Restructuration et définition d’une politique RH adaptée.
· Audit RH et conformité légale/réglementaire.
· Accompagnement juridique et gestion des relations sociales (CSE, IRP, disciplinaire).
· Gestion de la performance.
· GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
· PCRH (Plan de Conseil en Ressources Humaines).
· Support aux managers et collaborateurs (disponibilité mail/téléphone pour toute question RH).
100%
des TPE/PME créées le sont avec la pieuse intention d’être « son propre patron », seul à tout faire
67%
ont besoin vital d’accompagnement stratégique
100%
des TPE/PME créées le sont avec la pieuse intention d’être « son propre patron », seul à tout faire
67%
ont besoin vital d’accompagnement stratégique
Audit & Diagnostic RH
Analyse des pratiques RH existantes
Évaluation de la conformité sociale
Identification des zones de risques juridiques et managériaux
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Relations de Travail & Conformité
Accompagnement dans la gestion des contrats de travail
Prévention des conflits internes
Veille réglementaire en droit du travail
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Organisation & Processus RH
Structuration des processus internes (recrutement, intégration, gestion des absences)
Clarification des rôles et responsabilités
Définition ou révision des politiques RH
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Accompagnement du Changement & Formation
Soutien dans les transformations organisationnelles
Formation des managers aux obligations RH
Conduite du dialogue social et communication interne
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